面试不会谈工资?腾讯王牌HR教你!

打开应用保存高清大图

面试者在常规的面试中一般会被问到这样几类问题:

介绍型问题(要求自我介绍、你觉得你的优点缺点有哪些)

技能型问题(相关的专业技能)

待遇型问题(你期望得到的待遇)

奇怪型问题(表面看起来很奇怪的问题)

加分型细节(肢体语言、对行业的前景、职业规划等)



前面我们聊过了以“自我介绍”为代表的面试开端。那么与“开端”同等重要的“结尾”自然不能放过了。把握好了结尾的“最后五分钟”能让面试官迫不及待的为你办入职,甚至想要和你继续交流下去,但若是没有用好“最后的五分钟”,原本给面试官留下的好的印象很可能因此而磨灭,大大降低面试成功几率。

超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题:“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题,大部分面试者都会问些待遇型问题。比如薪资多少、升迁通道等。我们就以薪资为例来看看“最后五分钟”该如何面对。

01

不主动问薪资

不提倡应届毕业生在初次面试就问面试官薪资情况。

前几期就谈到过一个观点:面试实质上是企业与求职者之间进行的一场交流。那么这个交流的过程肯定也会涉及到待遇薪酬方面。但是待遇薪酬方面的问题必然是在最后阶段才会谈及的。因为薪酬是面试双方通过一系列的了解以后,按照各自的准则定下的。对于企业来说,只有在充分了解了面试者的能力、潜力、人品(无论何种面试,无非考察面试者的现在能力、未来潜力、人品如何这三个方面)以后才好给面试者“定价”。而对于面试者来说,同样只有在充分了解了这个企业文化、愿景、发展状况以后,才好决定自己是否要为这个企业效力(面试不仅仅是企业选人,同样是人选企业)。只不过面试者了解企业的过程是在面试之前私下进行的环节,面试过程中就是企业了解面试者了,所以在面试中是企业方掌握主动权。

以上是从面试这个过程的角度上不提倡主动问薪资,那么从面试的另一个参与者企业来说呢?同样不提倡主动谈论薪资。

因为每个公司都有自己的薪资体系,不会因为你的要求而增多多少,也不会因为你不要求而减少太多。所以往往在面试官问及期望的薪资的时候一个中庸的回答就是“我对薪资没有特别的要求,差不多就行”。

当然如果在面试过程中,已经有了其他公司给你的offer,这个时候倒是可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少,如果这个公司很想让你过来,薪资方面肯定会考虑的。


02

主动问薪资

正式的和企业谈论薪资问题一般是在最后的HR面的时候。这和前面的不提倡主动谈论薪资并不冲突,因为一般的面试都是前面技术面,如果顺利晋级的话最后由老板面或者HR面。如果你已经进入了HR面这个环节,那么说明在某种程度上这个公司已经有意向录用你了。当你确确实实已经确定是这种情况的时候,也就代表主动权从企业手上转移到了你手上。这个时候就可以谈自己的条件了,比如问薪资。因为主动权在你手里的时候就是这个公司已经决定录用你了,而这个时候和你谈的HR是不会轻易否定掉你之前的面试成绩的。否则的话这个时间成本就太大了,这也不是企业希望看到的。所以这个时候你可以谈薪资。

当然这个时候谈的也不仅限于薪资。建议还可以从这几个方面和面试官继续聊。

  • 公司里面对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

  • 公司里面是否有正式或非正式培训?

  • 公司的升迁渠道如何?

  • 在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

  • 能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?


这个时候注意措辞,比如用“咱们公司对这项工作的期望目标是什么?”。多说“咱们公司”而不是“你们公司”效果可能会更好哦~


扫一扫,分享到微信朋友圈