为什么找到好工作的,从来不是你?


文/晶美同学 

YouCore主策划

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作为YouCore公众号的运营,我经常在后台看到粉丝们抛给王世民老师的各类职场问题,看得最多的就是以下三类:


“老师,有人说第一份工作会决定以后的职业道路,那如果我选错了第一份工作,是不是很危险啊?”

 

“老师,我毕业将近三年换了两份工作,上周刚离职,还没想好下份工作干什么,怎么才能找到适合自己的工作呢?”

 

“手上有两家offer。一家500强外企,工作氛围、开出的薪酬我还比较满意,但听说晋升比较难;另一家是小型创业型企业,老板很看重这个岗位,发展空间比较大,也明确希望我能过去。两家各有优劣,我还比较犹豫,请问老师我该怎么选?“

 

其实,以上这些问题的症结,归根到底,都是一个:只知外职业发展,无视内职业发展。


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内职业发展是个什么鬼?


一个人的职业发展有两部分:外职业发展和内职业发展。外职业发展,代表着从事某种职业的时间、职位、薪酬等外显因素的发展和变化。而内职业发展,则体现从事职业所需的知识、技能、能力、观念等因素的发展和变化。


我们很容易看到一个人的外职业发展,所以我们倾向于,显性地给自己定下“工作几年做什么岗位”这样的目标,但殊不知这只是果,内职业发展才是因。

 

Facebook首席运营官谢莉·桑德伯格,历任美国财政部官员、谷歌全球副总裁,在选择去Facebook前,有人问已经名利双收的桑德伯格:你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作?她的答案是,职业发展不再是传统的爬梯子模式。



她在2014年,为哈佛商学院毕业生做演讲时说:“当你们从商学院毕业并开展事业时,要寻找机会、寻找成长、寻找影响力、寻找前景。调整岗位、降级、升级、离职都没关系。要培养自己的能力,而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作,而不是关心别人给你的岗位等级。”


尤其在这个多变的社会,前些年流行打工皇帝、流行出国,这几年流行创业,飘在上面的风口不停地换。不仅是大潮流,将来什么岗位会消亡、什么职业会产生,这些变动我们一概不知。


越不稳定,越没什么规划可言。


在这种情况下,坚守着内职业发展,而不是所谓的“职业定位”,可能更是正道。因为,从来就没有什么适合的工作,只有自己能做的、喜欢做的事而已



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新入职场,以内职业发展为目标选择工作

 

虽然没做过详细调查,但我相信99%的人可能都产生过逃离第一份工作的念头。为什么呢?两个主要原因:

 

第一,绝大多数人的第一份工作,都是在不知道自己该做什么的情况下选择的。中国的大学生经常被灌输“先就业再择业“的观念,请问,这种情况下找到一份很理想的第一份工作,可能性有多大?


第二,更关键的是,刚入职场时,无论是能力还是经验都不足,做不好、压力大、挫折多,自然就会增加对这份工作的厌恶感。以前在学校里自认为很喜欢的职业,一旦真正从事后就会发现挫折连连,这才发现原来自己压根就不是喜欢这个职业,只是喜欢这个职业的光环而已。

 

因此,职场新人找工作或换工作时,切不要只以自己喜好作为选择工作的标准,因为这种低层次的喜好判断,只能让你不断地从当前工作中逃离,并给你借口:我只是没找到适合自己的工作。


但事实上,从来没有一个岗位是为你量身定制的。大学生就业难,年轻人职业适应力差,就是过于强调“匹配”而非修炼。

 

在职业生涯早期和中前期,尤其是尚未毕业的大学生,或是刚进入职场的新员工,一定要把对内职业发展的追求看得比外职业发展更重要。以内职业发展为目标,借助这份工作,好好积累自己的思维能力、学习能力、沟通能力等。


这些可迁移能力积累好了,制定一个外显的目标,有计划地、有步骤地实施。最终,无论你爱上这份工作,还是最终选择了另一条更好的出路,这段经历都将给予你最大化的收益。



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迷惘之际,以内职业发展为手段提升竞争力

  

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